Credere nel valore dei propri lavoratori e nella stabilità del lavoro: il 75% dei lavoratori di Giugni Srl supera i dieci anni di anzianità lavorativa.
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è quel contratto che consente al lavoratore le maggiori prospettive personali e sociali e al datore di lavoro una prospettiva professionale di maggior ambizione.
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la figura tipica del contratto di lavoro subordinato.
Già con la Legge 230/1962 il legislatore ha espresso il concetto che il contratto di lavoro subordinato di regola si intende a tempo indeterminato.
Lo stesso legislatore nel 2007 ha introdotto, all’articolo 1 D.lgs. 368/2001, il comma 1, il quale ribadisce in modo esplicito che «il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato».
