21 Dicembre 2000
Credere nel valore dei propri lavoratori e nella stabilità del lavoro: il 75% dei lavoratori di Giugni Srl supera i dieci anni di anzianità lavorativa. Il contratto di lavoro a
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Credere nel valore dei propri lavoratori e nella stabilità del lavoro: il 75% dei lavoratori di Giugni Srl supera i dieci anni di anzianità lavorativa. Il contratto di lavoro a
Sostegno economico extra-lavorativo ai lavoratori con necessità personali o familiari. Ciò si traduce nell’adozione di una politica aziendale che sappia conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali del
Cultura della sicurezza e priorità della prevenzione. Dal 1961 (anno di fondazione) ad oggi, nessun grado di invalidità per infortunio subito da alcun dipendente. www.impresasicura.org
Storica collaborazione con la scuola pubblica mediante accoglienza di studenti in stage. L’Istituto Tecnico Industriale di Modena nasce nel lontano 1921 dalla volontà dell’industriale Fermo Corni che, per ovviare alla
Pausa fra i turni di lavoro non inferiore a novanta minuti per consentire un ottimale recupero delle energie psico-fisiche dei lavoratori e una rilassata consumazione del pasto. www.benessere.org.it
Contributo economico alle popolazioni colpite dal terremoto del centro Italia (agosto 2016).
Investimenti per trasformazione e riutilizzo di materiale negli imballaggi in carta e cartone. Valorizzazione del packaging e monitoraggio degli imballaggi in carta e cartone che meglio rappresentano soluzioni sostenibili e
Giugni prende parte al progetto del dipartimento d’economia Marco Biagi dell’università di Modena e Reggio Emilia “Nutrire il pianeta: qual è il contributo delle tecnologie, e in particolare meccaniche, elettroniche
Valore della persona: ad oggi nessun lavoratore licenziato dal 1961 (anno di fondazione). Cultura di impresa con la persona al primo posto, per sviluppare progetti a beneficio dei dipendenti e
Gestione di impresa come di un patrimonio sociale e non come strumento di speculazione finanziaria. Per questo grande attenzione viene posta all’indice di patrimonializzazione, o indice di indipendenza finanziaria, che
Continui investimenti vengono destinati al miglioramento qualitativo degli ambienti di lavoro, oltre centonovanta piante arboree nei due siti produttivi di Giugni Srl. Un buon clima
Dal 1961 (anno di fondazione) ad oggi nessun contenzioso in sede civile o penale coi creditori, soprattutto coi creditori considerati più importanti: i lavoratori nostri
Sostegno economico per la conoscenza e la tutela della montagna. www.scicaixxxottobre.it
Fare impresa è fare cultura. In considerazione di quanto la conoscenza del territorio emiliano sia imprescindibile da quella delle sue attività manifatturiere, industriali, produttive è
La stampa può essere rimossa grattando la superficie e può fallire test di sfregamento, applicazione di nastro adesivo o cordonatura. Cause: – L’inchiostro utilizzato per
Un profilo periferico indesiderabile attorno ai bordi dell’immagine stampata. Ci sono due difetti di alone: Se la stampa appare schiacciato tutto intorno all’immagine;
Scadente o nessun trasferimento di inchiostro sul substrato, evidente come un’immagine risulti parziale o con una parte mancante. Cause: – Aree del cliché basse; –
Un’adesione indesiderata tra strati comunicanti di materiale causata da una moderata pressione e/o un cambio di temperatura. La misura con cui, almeno una delle due
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